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▲想成為有價值的員工，請落實以下6點。（圖／翻攝自smallbusiness）
1. 「直覺」不可拋棄
就像女人的第六感，總是準的可怕，直覺亦是在你猶豫不決時的好幫手，躊躇不前時相信直覺吧！
初入職場的菜鳥直覺是最強的，但在社會上打滾幾年後，被不同階層的人左右，職場文化洗禮，有些人變成，與其相信直覺，不如依照前人的腳步走比較好。
▲直覺精準的人常會是團體中領導者。（圖／翻攝自tabi-labo，以下同）
當你是新手時，你可以拷貝前人做法，但想成功終究要走出自己的特色，而這時需要的就是直覺，直覺是可以培養的，除了專業知識還要仰賴工作經驗，以及始終不被旁人左右、願意追求更好的心，如此養出的直覺，10次也會中7次。
▲直覺需要日積月累的培養。
2. 有自己風格的Presentation
從學生時代起，就有許多的Presentation，可能是導讀一本書，也可能是做一個專題，其實這都是練習自我報告風格的方式，將來進入職場，過去這些「報告經驗」，就能變成你行銷自己的手法。
一個風格獨具的Presentation，不只讓你推行的企劃，成功率加倍，更能讓人對你印象深刻。以後當老闆需要人才時，他首先會從讓他有印象的人開始考慮，這時他會先想到誰呢？
▲賈伯斯的簡報流暢又充滿魅力。（圖／翻攝自Recode）
3. 穩定的EQ（情緒智商）
並非要你妥協、吃虧忍讓，這樣不是好人而是濫好人，你也不是高EQ而是放棄EQ，真正高情商的人，會謹守自己的底線，底線之前當個親切和善的人，但若觸及雷點，也會發脾氣讓對方知道。
▲合理的情緒不會讓人覺得，你無理取鬧難相處。（圖／翻攝自The Conversation）
4. 神通廣大的人際關係網絡
有些人看似平凡，但在工作上總是得心應手，專案需要什麼人才，一通電話搞定、企劃卡關需要協調，只要他出面，再難的問題都迎刃而解，他就像一種萬用疏通劑，而他的價值就來自於，強大的人際關係網路。
▲人際關係的幫助常常超乎你的想像。（圖／翻攝自Freepik）
5. 外在行銷包裝
除了內在軟實力的培養，外在包裝也同樣重要，或許你會疑惑有些坐到高職位的主管，明明很不怎麼樣卻平步青雲，原因就在於他很會行銷自己。
在職場上，很多時候老闆只看結果，因此你形塑出「很厲害的感覺」，比「厲害的過程」更重要。
▲包裝只是輔助，還是要有內在實力才能走得穩又久喔！（圖／翻攝自The Balance）
6. 對環境轉變的適應能力
有些人總抱怨公司福利不好、薪水太少，但卻又不肯換公司，說白了就是害怕換環境，怕自己無法適應新公司與新同事。不同公司會有不同的行事風格，人際之間更是一大難題，若無法一一克服，想在事業上做出成績就不容易。
▲暫時拋開以前的自己去接觸新同事，也是適應環境的方法之一。（圖／翻攝自Pinterest）
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